如何打造一个合理的股权架构,以便保障公司的长远利益?下面就来详细讲解一下。

  股权架构设计是公司的顶层设计，是影响企业未来的发展前途和钱途的关键点。股权架构的隐患，会导致创始人对企业失控或出局，或者合伙人内讧，合伙人与投资人没法进入，或者企业决策效率低下。股权架构的设计要基于未来的商业某事与发展的策略，避免在未来调整时候，付出更高的成本代价。

  1、决策层面：公司股权顶层架构决定了公司未来的发展趋势，制定了公司的发展战略；

  2、执行层面：公司股权顶层架构决定了公司的日常经营管理活动，如资金运作、人事管理、项目开发等；

  3、监督层面：公司股权顶层架构设计了公司的监督机制，如董事会、监事会、董事会监事工作委员会等。公司股权顶层架构的重要性可以从以上三个层面来看，公司股权顶层架构是公司的核心竞争力。

  股权顶层架构的结构最重要的包含股权结构、权益结构和管理结构。股权结构是指公司股权组织的结构，权益结构是指公司权益分配的结构，管理结构是指公司管理层级的结构。这三个结构统一组织为公司的股权顶层架构。公司股权结构最重要的包含股东大会、董事会和监事会三个组织。股东大会是公司最高权力机构，董事会是公司行政权力机构，监事会是公司监督权力机构。

  权益结构主要指公司权益分配的结构。公司权益最重要的包含股权、债权和其他权益。股权是指股东对企业具有的权利，债权是指债务人对企业具有的权利，其他权益包括管理权、监督权、行使权和收益权等。

  公司股权的分红方式是指将公司股权分红给股东的方式。企业能通过多种方式来分红，包括现金分红、股票分红和物质分红。公司股权的分红方式取决于公司的目标和战略，以及股东的需求。

  公司股权的顶层架构是由股东、董事会、监事会、经理会议和股东大会组成的。公司股权的顶层架构设计是为了能够更好的保证公司股权的有效运行，来保证公司的经营效益和发展前景。

  股权结构设计，是在帮公司成立一套完整体系。从纵向看，能解决不同阶段的税筹问题、未来融资和上市的问题等；从横向看，能解决股权结构是不是和业务体系、财务核算体系匹配等问题。

  合理的股权架构设计不但可以节税，还能够尽可能的防止大股东莫名其妙地丧失控制权，还能够打通资金通道，进行风险隔离、落实股权激励，还起到实现财富切割的作用。成熟的股权架构设计已经为股东发生矛盾或退出的时候做好了预设，避免股东僵局。

  一山红股权咨询公司自创立以来，集业内资深精英团队30余名，均具备15年以上企业管理资历、200家以上咨询企业主导服务经验。公司坚持“实用、实效”原则，服务全国中小非公有制企业3000余家，累计助力公司实现关键人才激励9000余人、业绩增长实现40%-300%，满意度高达98%，续单及转介绍高达70%，成为国内行业翘楚。返回搜狐，查看更加多